Борьба с опозданиями. Как сделать, чтобы сотрудники перестали опаздывать?
Независимо от сферы деятельности, любая компании может столкнуться с ситуацией, когда сотрудник по каким-то причинам стал приходить в офис на производство не вовремя. Если такое случилось однажды, ничего страшного не произойдет. Но, когда работник фирмы регулярно опаздывает на работу, он вносит раздрай в деятельность коллектива и ставит под угрозу развитие бизнеса.
У Coffee Like сменился владелец. Основательница Wildberries сообщила о насильственных попытках заставить её переписать бизнес. Секретный ИИ-бот для девушек, инструмент для поиска креативов в Telegram Ads — и еще 8 российских стартапов. Перед написанием текста я пошла в поисковик по запросу «чтобы сотрудники не опаздывали» и честно подофигела, мне стало жаль и сотрудников, а ещё больше советчиков. Предлагали делить людей по критерию активности полушарий мозга и составлять индивидуальный график зависимо от того «интуит» сотрудник или «сенсорик», советовали вызывать чувство вины у пришедшего не вовремя и разыгрывать позорный «кубок опоздавшего».
6 способов раз и навсегда отучить коллег опаздывать
Работа в коллективе. Если каждое утро вы проводите не за работой, а в ожидании регулярно опаздывающих и тем самым тормозящих трудовой процесс коллег или подчиненных, то эта статья для вас. Хватит ждать, выбирайте способ себе по вкусу и вперед — улучшать свою жизнь и восстанавливать репутацию коллег. В некоторых компаниях этот способ борьбы с опозданиями считают самым результативным. Но что делать, если вы не готовы либо не имеете полномочий наказывать и поощрять коллег в денежных знаках? Есть выход — внедрить штрафы и вознаграждения в рамках самоуправления коллектива.
