Как ответить на вопрос: «Почему мы должны взять именно вас?» — 5 реально работающих советов
Собеседование — это достаточно стрессовая ситуация для каждого из нас. Вы окажетесь один на один с потенциальным работодателем, при этом вам придется отвечать на довольно сложные вопросы о своей квалификации и опыте работы. В первую очередь, работодатель оценивает вашу реакцию на вопрос. Ведь ему важно понять мотивацию кандидата, не ошибиться и выбрать лучшего сотрудника для своей компании. Тем более, если собеседование проводит наемный работник — менеджер по персоналу. Он, как никто другой, заинтересован в том, чтобы нанять квалифицированного работника, который будет хорошо выполнять свои должностные обязанности.
К нам нередко обращаются с просьбой помочь сформулировать ответ на возможный вопрос от работодателя: «Почему мы должны взять на эту должность именно вас? Соискателей он иногда ставит в тупик. Понятно, что каждый претендент обладает умениями и опытом для этой работы. Значит, вас должно выделить что-то другое. Не следует бояться этого вопроса.
- Опишите свои преимущества
- В ответе на этот вопрос нужно избегать трех ошибок: слишком шаблонного ответа, наглости и сравнения себя с другими претендентами.
- Короткая викторина: какой из этих вопросов вы вряд ли услышите на собеседовании?
- Ваш браузер устарел, поэтому сайт может отображаться некорректно.
- Как отвечать
- Конструктор резюме с красивыми шаблонами, полезными советами и импортом из hh. Если собеседование прошло хорошо, то аргументированный ответ на вопрос «Почему мы должны выбрать вас?
- Как повысить свои шансы на трудоустройство в нужную компанию, правильно ответив всего на один вопрос, расскажут сотрудники кадрового ИТ-агентства BGStaff. HR и работодатели часто используют на собеседованиях примерно одинаковый набор задач и вопросов.
- Советы соискателям. Чаще всего вопрос звучит ближе к концу интервью, как обобщающий.
- 1. Потому что я буду вам полезен
- На одну позицию в большинстве случаев претендуют несколько кандидатов. Работодатели это не скрывают и зачастую напрямую спрашивают на собеседовании: « А почему мы должны нанять Вас?
- На собеседовании вам могут задать очень разные вопросы. Это могут типовые и вполне ожидаемые вопросы.
- Что хотят услышать рекрутеры в ответ?
В этом случае вы приходите не просить денег, статуса, зарплаты — вы предлагаете конкретные решения конкретных проблем работодателя, и в этом случае зарплата — заслуженное вознаграждение за результат. Это почти идеальный вариант. Вижу, что работник старается реально оценить свои способности, старается увидеть обратную связь, как он это понял. Сотрудник ориентирован на компанию и не боится высказывать идеи. Есть потенциал и как работника, и как креативщика.
